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[데스크 칼럼] 부산 공공기관장 ‘2+1 책임제’... 첫 평가부터 '삐거덕'

부산시가 지난달부터 처음으로 공공기관 23곳 중 임기 2년이 된 19명의 기관장을 평가하는 작업을 순차적으로 시작했다.

 

지난 2018년 11월 책임경영 체제를 구축하고자 ‘공공기관장 2+1 책임제’를 도입한 데 따른 첫 평가라는 점에서 이목이 집중됐다.

 

그러나 일각에선 부산시의 이번 산하 공공기관장을 대상으로한 ‘2+1 책임제’ 평가방식에 대해 많은 논란이 일고 있다.

 

아니나 다를까 부산공공성연대에서는 부산시가 시행하고자하는 ‘2+1 책임제’평가 항목 자체부터가 부실해 평가에 대한 공정성에 많은 문제점을 안고 있다고 주장한다.

 

부산공공성연대는 지난 1일 오전 부산시청 앞에서 가진 기자회견에서도 "'2+1 책임제’ 평가 항목 중에는 임용권자가 좌우할 수 있는 부분이 많아 평가가 오히려 공공기관을 민주적으로 통제하는 데 역행한다"고 지적했다.

 

이에 더불어 연대는 “지난 5월 기관장 평가의 문제점을 지적하고 시에 공정한 평가 방법을 제안코저 했으나, 부산시가 시민사회 의견을 묵살했다"고 주장했다.

 

이에 대해 시는 평가 항목에는 문제가 없으며, 시민단체의 지적도 수용해왔다는 주장이다. 또 평가지표는 외부기관 컨설팅과 출자·출연기관 운영심의를 이미 거쳤고, 평가단에도 기존 회계사 대신 노무사를 위촉해 노동계의 목소리를 반영하기로 했다는 것이다.

 

부산시 관계자는 “행정안전부 경영평가에서도 정성평가가 45%를 차지하는데, 내년 평가 땐 행안부 수준으로 조정하는 방안을 검토 중”이라며 “경영진의 부당노동행위에 대한 감점항목 신설 등은 내년 지표에 반영할 계획”이라고 밝혔다

 

아무튼 연대 측은 이번 평가에 대한 논란의 불씨는 부산시가 부산시민과의 불통시정으로 빚어진 사태라고 불만을 토로했다.

 

명이대방록에서 황종희는 '관리 임용의 원칙은 어떠한 경우라도 엄격함이라며, 요행이나 잘못된 평가로 요직에 임용되는 불행한 사태를 미연에 방지하려는 것이다'고 기술했다.

 

그만큼 관리의 선발에 있어서 민초의 바람보다 임용권자의 복심으로 좌지우지 되는 것은 자칫 엄청난 불행을 초래할 수도 있고, 위험의 단초라고 지적하고 있다.

 

부산시도 변성완 시장대행의 '어느 것에도 치우치지않고 오직 부산시민들만 바라보고 시정을 이끌겠다'는 다짐처럼 모든 시정의 기준은 부산시민으로부터 시작되어야함을 간과하지 말아야 할 것이다.

 

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